Můj studující syn chce na stáž do firmy. Pomůže mu to rozjet kariéru?
Při současném nedostatku pracovních sil a menších počtech absolventů lze prostřednictvím stáží a trainee programů získat vysněnou práci.
My získáváme zaměstnance také z řad studentů středních škol, se kterými spolupracujeme v rámci programu Montérský dorost.V něm získají mladí lidé tolik potřebnou praxi, seznámí se s předpisy a s příslušnou administrativou a mají možnost poznat firemní kulturu i potenciální kolegy. Ti s dobrými studijními výsledky navíc obdrží stipendium. Z programu později přechází většina účastníků do zaměstnaneckého poměru na technické pozice.
Mohu tlumočit například zkušenosti šestadvacetiletého Martina, který byl u nás na letní brigádě a psal diplomku. Líbilo se mu pojetí trainee programu, kdy člověk rok rotuje po různých pracovištích, takže jednak získá řadu cenných zkušeností a jednak pozná, jak firma funguje. To všechno mu pomáhalo v dalším rozvoji. Nejvíc na trainee programu oceňuje možnost vyzkoušet si práci v různých odděleních, protože tak člověk v praxi zjistí, co ho nejvíce baví a kde by se chtěl v budoucnu opravdu realizovat. Jeho kolečko po firmě se zastavilo na oddělení, které se zabývá rozvojem elektromobility a kde Martin před časem začal pracovat na plný úvazek.
Odpovídá: Martina Slavíková, mluvčí E.ON ČR
Martina Slavíková, mluvčí E.ON ČR
Skupina E.ON je tradičním partnerem české energetiky. Na českém trhu působíme od roku 1998. Dodáváme elektřinu 1,2 milionu zákazníků a zemním plynem zásobujeme více než 220.000 zákazníků, a to převážně v jižních Čechách a na jižní Moravě.
