Stavebním firmám začínají chybět dělníci

Kapacita stavebních společností je aktuálně naplněna na rekordní úroveň 90 %. Část firem pracujících na železnici je již dokonce přetížena. Jejich ředitelé plánují nábor nových pracovníků, aby byly firmy schopny uspokojit rychle rostoucí poptávku po stavebních realizacích v této oblasti. Naopak na silnicích a dálnicích je práce ještě stále podstatně méně, chybějí připravené projekty, a ani výběrová řízení nejsou ve větším objemu dokončena. Vyplývá to z nejnovější Kvartální analýzy českého stavebnictví Q4/2014 zpracované analytickou společností CEEC Research ve spolupráci s poradenskou společnosti KPMG Česká republika.

Počty zaměstnanců ve stavebních firmách a i celkový počet zaměstnaných osob ve stavebnictví v posledních letech konstantně klesá. Od roku 2008, kdy stavebnictví dosahovalo maximálních výkonů, jich z oboru odešlo přibližně 45 tisíc. V současné době ale stavebních zakázek přibývá.
Polovina firem (50 %) plánuje zachovat současný personální stav. Snižování počtu zaměstnanců, které bylo rozšířené napříč celým stavebním trhem v předchozích letech, plánuje v roce 2015 již jen 8 procent společností.
„Stavební společnosti v této první vlně oživení sektoru mají největší zájem zejména o dělnické profese a THP profese, jako jsou např. stavbyvedoucí. Chtějí si zachovat co nejvyšší konkurenceschopnost, kterou dosáhly po zefektivňování v posledních pěti letech krize. I proto většina firem zatím neplánuje zvyšovat mzdy, aby tak udržely co nejnižší provozní náklady,“ uvádí Jiří Vacek, ředitel analytické společnosti CEEC Research.
„Plán stavebních společností ohledně zvýšení počtu pracovníků je dobrou zprávou pro pracovní trh. Je ale třeba vzít v úvahu, že stavební společnosti zažily roky snižování svých nákladů a hledání vnitřních efektivit a své obezřetnosti se budou zbavovat jen pomalu. Předpoklad růstu je velmi křehký a primárně závislý na kontinuitě a stabilitě v přístupu hlavních zadavatelů,” upozorňuje Pavel Kliment, partner odpovědný za služby pro realitní a stavební společnosti, KPMG Česká republika.

Nejčastěji budou nové pracovníky najímat velké stavební společnosti a firmy, které se zabývají inženýrskými a dopravními stavbami. Ty také zaznamenávají největší růst nových zakázek a další očekávají v příštím roce. Rozšiřování svých týmů potvrdilo 55 % ředitelů.
Plány na téměř pětinový (17-ti procentní) růst kapacit potvrdila třetina zástupců středních a malých firem.

Ve stavebnictví chybí především ruce.

Dvě třetiny firem chtějí v příštím roce 2015 najímat dělníky. Společnosti budou rovněž hledat nové THP pracovníky například stavbyvedoucí. Naopak management a administrativní zázemí společností se bude rozšiřovat podstatně méně.

Milan Valenta, obchodní ředitel PRŮMSTAV a.s.:
To potvrzuje i Milan Valenta, obchodní ředitel PRŮMSTAV a.s.: „Vzhledem k současné naplněnosti našeho plánu pro rok 2015 je předpoklad, že budeme schopni plán obratu ještě navýšit. Proto velmi pravděpodobně také dojde k náboru nových stavbyvedoucích, mistrů a dělnických profesí.“
Jiří Pohloudek, obchodní ředitel RD Rýmařov s.r.o.
Zároveň ale na problémy s kvalifikací upozorňuje Jiří Pohloudek, obchodní ředitel RD Rýmařov s.r.o. „Na trhu začíná být nedostatek odborných profesí, poptávka po nich začne být vysoká. Je velmi obtížně navyšovat kapacity prostřednictvím jakékoliv kvalifikované lidské práce.“
Luboš Tomášek, ekonomický ředitel Viamont DSP a.s.
Totéž potvrzuje Luboš Tomášek, ekonomický ředitel Viamont DSP a.s.: „Komplikace s umístěním výrobních kapacit vystřídá ve větší míře problém nedostatku kvalitních řemeslníků a odborníků v technických oborech.“

Kvartální analýza českého stavebnictví Q4/2014 bude představena na Setkání lídrů českého stavebnictví 2014/ H2, které se koná 25. listopadu v budově ČNB. Více na www.ceec.eu